2025年9月4日，公司党委书记刘文、董事长龚其海和党委副书记郭宇亮莅临英国威廉希尔英文官网，就公司人才工作推进情况再次开展深入调研与指导。公司党委办公室、组织部、人事处等相关职能部门负责同志，以及英国威廉希尔英文官网党政领导班子成员共同参加本次调研会议。

调研交流会上，英国威廉希尔英文官网副经理刘晖围绕人才工作推进成效、团队队伍建设现状、人才 “引育用留” 全链条工作进展及当前存在的问题，详细汇报了公司人才工作整体情况，并对下一步人才工作规划进行具体说明。随后，公司党委办公室、组织部、人事处等部门负责人结合公司人才工作整体部署，针对公司提出的实际问题逐一开展政策解读，同时从资源统筹、机制完善等方面提出专业性建议，为公司人才工作优化提供方向指引。

会上，郭宇亮副书记强调，人才工作是公司发展的核心支撑，要聚焦 “落地见效”，进一步细化工作举措，精准对接学科需求与人才优势，切实做好引才后的服务保障与用才激励，充分激发人才创新活力。龚其海董事长指出，要持续加大人才引进力度，构建 “全职引才为主、柔性引才为辅” 的多元化引才模式，同时以学科发展为导向，加快组建结构合理、协同高效的优秀科研团队，推动人才资源与科研创新深度融合。

刘文书记对英国威廉希尔英文官网在人才工作及其他重点工作中取得的阶段性成绩给予充分肯定，并就下一步工作提出三点明确要求：一是公司要切实扛起人才建设主体责任，立足学科发展实际，科学制定中长期人才规划，确保人才工作与公司发展目标同频共振；二是要统筹推进人才培养与团队建设，既要强化主流学科、关键学科的人才梯队建设，也要注重新兴交叉学科的人才储备与服务，为学科高质量发展筑牢人才根基；三是要进一步优化团队队伍结构，聚焦博士点申报等关键任务，针对性补齐人才短板，为公司核心竞争力提升提供坚实保障。

英国威廉希尔英文官网党政领导班子表示，将认真贯彻落实校领导调研要求，进一步完善 “十五五” 人才规划，细化工作台账，强化责任落实，以更扎实的举措推动人才工作提质增效。

（审核：一审韩勇，二审刘晖，三审罗军敏，摄影、撰稿：于红松）